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Ficha de competencias: dos versiones, una anonimizada

Marco de competencias graduado, bloqueo de protección de datos y cálculo de adecuación a una necesidad del cliente.
2 de octubre de 2026 por
Ficha de competencias: dos versiones, una anonimizada

Quitar a mano el nombre del consultor, el de su empleador actual y el de su escuela antes de enviar una ficha a un cliente final, y rehacer todo el formato para cada licitación: el trabajo repetitivo de un comercial en una consultora, una empresa de servicios o una sociedad de gestión de nómina. Esta aplicación genera dos versiones de la misma ficha, a partir de un único registro.

A quién va dirigida la aplicación

Para empresas de servicios de TI, consultoras y sociedades de gestión de nómina que venden a sus consultores mediante una ficha, y necesitan producir tanto una versión interna completa como una versión anonimizada para el cliente.

Qué hace la aplicación

  • Mantiene un marco de competencias a dos niveles: un ámbito y después una tecnología.
  • Declara, para cada consultor, un nivel (nociones, operativo, confirmado, experto) y años de práctica por tecnología.
  • Genera dos versiones en PDF de la misma ficha a partir de un único registro: la versión interna completa y la versión anonimizada para el cliente.
  • Oculta por defecto el nombre del cliente final de cada misión, y solo lo muestra si se ha marcado una autorización explícita.
  • Se niega a generar la versión para el cliente, tanto desde su botón dedicado como desde el menú de impresión estándar, si no se ha registrado el consentimiento del consultor a la difusión.
  • Señala cada noche, mediante un recálculo automático, las fichas que han quedado caducadas según el período de conservación elegido.
  • Calcula una tasa de adecuación y la lista precisa de lo que falta para cada consultor candidato a una necesidad del cliente.

En el día a día

  1. Completa primero el marco de ámbitos y tecnologías, antes de declarar las competencias de los consultores.
  2. Crea la ficha de un consultor, con su empleador actual, su escuela y sus competencias declaradas: estos dos primeros campos quedan reservados a la ficha interna.
  3. Registra el consentimiento del consultor a la difusión comercial, con su fecha, antes de intentar generar la versión para el cliente.
  4. Para cada misión, registra el cliente final real y un rótulo anonimizado, y marca la autorización para citar el nombre solo si ese cliente lo ha aceptado expresamente.
  5. Genera la ficha para el cliente desde el registro del consultor, y crea una necesidad de cliente para calcular la adecuación de cada candidato propuesto.

Lo que la aplicación no hace

  • No analiza automáticamente un currículum: no se ofrece ninguna importación ni extracción desde un archivo.
  • No se vincula automáticamente con licitaciones externas ni con plataformas de búsqueda de perfiles.
  • No ofrece un portal de autoservicio para el consultor: la actualización de la ficha se hace de forma interna, por el comercial o la dirección.
  • No integra ninguna firma electrónica: el consentimiento a la difusión sigue siendo un registro con fecha, no un proceso de firma.
  • No basta, por sí misma, para que tu tratamiento de datos personales sea conforme: la base legal y el período de conservación elegidos siguen siendo responsabilidad tuya.

Para empezar

Construye primero tu marco de ámbitos y tecnologías, crea después las fichas de tus consultores con sus competencias declaradas y el consentimiento de cada uno a la difusión comercial, antes de generar tus primeras fichas para clientes.

Para ir más lejos

Para saber si esta aplicación encaja con tu actividad y cómo activarla, compara los planes o escríbenos.

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